La struttura si occupa di tutti gli aspetti inerenti la gestione delle risorse umane aziendali e del rapporto di lavoro, come di seguito richiamati:

• programmazione del fabbisogno e definizione del piano di gestione delle risorse umane secondo gli indirizzi della direzione strategica, nel rispetto dei vincoli normativi e di bilancio;
• gestione delle procedure di selezione e assunzione del personale dipendente e attivazione di procedure comparative per il conferimento di contratti libero professionali e assegnazione di borse di studio;
• acquisizione di personale in convenzione medico specialista ambulatoriale e delle professionalità sanitarie, universitario e somministrato;
• gestione giuridica del personale dipendente delle aree contrattuali presenti, convenzionato e somministrato;
• sviluppo delle risorse umane attraverso percorsi orientati alla crescita e al mantenimento delle professionalità, tramite sistemi di graduazione delle funzioni, conferimento di incarichi e relative valutazioni;
• formazione del personale, che rileva il fabbisogno formativo e gestisce il piano della formazione a supporto dello sviluppo delle risorse umane aziendali e del Servizio Sanitario Regionale, anche attraverso la costruzione di reti interaziendali; è funzione in Staff al Direttore Generale ed integra le attività del Dipartimento Alta formazione ricerca e sviluppo;
• gestione delle convenzioni e dei rapporti con le università e le scuole finalizzati alla frequenza degli studenti per tirocini/specializzazioni/tesi/master e per l’assegnazione delle funzioni assistenziali a professori universitari e ricercatori;
• gestione del sistema di valutazione e del sistema premiante;
• applicazione della normativa sui procedimenti disciplinari a carico del personale dipendente e supporto ai soggetti titolari coinvolti;
• collaborazione con l’ULA nella gestione del contenzioso con i dipendenti e patrocinio in giudizio;
• gestione rilevazione presenze/assenze del personale, ove previsto dalla normativa;
• gestione economica del personale dipendente e non dipendente ed erogazione di borse di studio ed erogazioni previdenziali integrative;
• attività finalizzata al recupero crediti nei confronti dei dipendenti;
• gestione cessione del quinto dello stipendio e piccoli prestiti;
• gestione delle pratiche pensionistiche, di ricongiunzione e riscatto;
• gestione dei flussi informativi interni/esterni di competenza;
• gestione delle relazioni sindacali aziendali.

Fa parte della Struttura anche la S.S. Gestione economica del personale.

CONTATTI

Segreteria
segreteriaRU@ospedaleniguarda.it - 02.6444.2016

Relazioni Sindacali
relazionisindacali@ospedaleniguarda.it

Settore gestione dei flussi informativi del personale
flussi_risorseumane@ospedaleniguarda.it

Settore gestione giuridica del personale
giuridico@ospedaleniguarda.it

Orari di apertura al pubblico
Mar-ven: 10.00-13.00 | Mer-gio: 14.00-16.00

Settore acquisizione risorse 
concorsi@ospedaleniguarda.it
contrattiatipici@ospedaleniguarda.it

Settore gestione economica del rapporto di lavoro
stipendi@ospedaleniguarda.it

Orari di apertura al pubblico
Lun-mer: 9.00-12.00 | Mar-gio:14.00-16.30 (chiusura dal 15 al 23 di ogni mese)

Settore gestione rilevazione presenze
rilevazionepresenze@ospedaleniguarda.it

Orari di apertura al pubblico
Lun-gio: 9.00-13.00/14.00-16.00 | Mar-ven: 9.00-12.00 (chiusura dal 01 al 12 di ogni mese)

Settore previdenza
ufficioprevidenza@ospedaleniguarda.it

Orari di apertura al pubblico
Lun-mer: 9.30-13.00/14.00-16.00

Settore sviluppo risorse umane
svilupporu-list@OspedaleNiguarda.it

Orari di apertura al pubblico
Mar-ven: 10.00-13.00 | Mer-gio: 14.00-16.00